KooXoo的技术

今天参加了KooXoo的宣讲会，KooXoo的CEO陈华和技术总监陈欣也参加了。
会前我去厕所，出来的时候还和陈欣擦肩而过。我还以为是个来找工作的博士生。
后来介绍了一下自己的经历和公司的技术，说话挺风趣的。他在百度和微软都工作过，之所以来到刚刚成立的酷讯是因为，在这里他能够得到更多，决定更多；而在百度，股价和自己的收入似乎和自己的努力没有什么关系（这一点，今天刚看到了google的黑板报里面的两位头头给员工的信，里面有对这方面的考虑）。

陈华不知道有没有三十岁，大概和我年龄差不多（在清华熬了9年，自己已经很老了，发现周围都是年轻人）。陈华是所有招聘人员里除了HR之外唯一一个穿着崭新西服，打着还有些发亮的领带的人。陈华站着的时候，两只手垂在两边，对一个没有将军肚的人来说稍显别扭。

KooXoo的HR姐姐（应该是MM）临场发挥的能力可能较差，介绍酷讯的生活工作和待遇的时候基本上都是照着幻灯片念下去，而且对几位公司的头头太过崇拜，显得不够谦虚。不过回答问题时的气质还不错。

酷讯的待遇讲得确实不错，包括股票期权（公司的目标是五年内上市）、五险一补、带薪病假、免费早餐、灵活的上班时间和随意的着装等等。（户口也有尽力争取的承诺。）

最后是问答阶段，有个气鼓鼓的女生一连问了好多问题，不过问题的质量还可以。关于公司的盈利模式和盈利状况，陈华的回答得很直接：还在探索，还没有盈利。

关于技术：酷讯说了很多垂直搜索的细节的技术，比如没有模板的抓取（这个显然是以牺牲数据准确性为代价的）、ajax更新网页的抓取（这个是一个清华的计算机系的人做的，不知道是不是模拟浏览器以抓取数据，这样的数据包括水木社区的内容）、冒泡搜索（这个实际上并不是什么很玄乎的东西，实际上网页浏览的人可能只有中国才有那么多人有闲工夫开着浏览器等新的数据被抓上来）。

关于数据的质量，看了酷讯的招聘信息后发现，他们还有专门打电话核实房源的人，不过在中国这样的信息混乱到处可能是骗子的时候，人肉搜索似乎有其存在的必要性。不过，提到了电话与房源或者火车票的起始地点不在同一个地方的可能是骗子的想法倒是很新颖。