2006-11-9 17:20:00 文/矮子鼻儿 出处：天涯社区
坚持就是胜利！同志们，给我顶住！顶住！ ――――陈佩斯 《主角与配角》
一切要从离开中兴说起，春节的时候，我下定了决心从中兴离开，在返回中兴上班的第一天，我一大早赶到办公区，在自己的座位上向科长、开发经理和项目经理发邮件表示要离职。
我一直觉得我的那封离职邮件写的很有个性，在中兴里面能像我这样写离职申请的人恐怕也没有几个，不过我觉得那完全符合我的风格，那才是我真实的感觉。
春节期间我征求了多方意见，决定离职，对于这次离职，我陈述以下理由：
一、对南京的生活不适应
到南京已经近一年了，作为一个北方人对这里过分潮湿的气候很不适应，夏季因为空调的关系，连续不停地感冒非常影响工作和生活，而冬季各种电热器具又很难达到理想的取暖效果，严重影响休息。也许有的北方人可以适应这里的环境，但是我不行。
理由充分指数：★★★☆☆
二、离家太远
南京距离XX市过远，每次回家都需要经过太长的车程，占用了相当长的假期时间，不仅如此，在春节长假等特殊时段，购买车票也变得非常困难，甚至可能导致无法及时返回公司（请不要讨论飞机的问题，公司对探亲路费没有任何补贴，我的资金无法保证，另外我和博格坎普有点儿类似）。家中老人年势渐长，也不希望我离家太远，出门闯荡也要有个限度，毕竟我还算不上心怀天下，没有纵横四海的气度。
理由充分程度：★★★☆☆
三、公司加班政策令人难以理解
无论公司怎么发表“不鼓励员工加班”、“惯性加班”等等诸多言论，我只看重实际情况，一二四六的加班从一进入公司就令我感到非常不满，这种掩耳盗铃式的加班方式没有为生产力带来任何实质性的提高，反而助长了正常工作时间的拖沓和懒散，而没有加班费更是加剧了惰性的延伸。中国国内公司的加班风气已经臭名昭著，很可惜，我们公司也在其中扮演并不怎么光彩的角色，整个IT行业风气不正就从这种完全无视劳动法规的加班制度开始的。对这种“制度”我不再多言，还是建议老大们看看《最后期限》的第十五章，其实道理大家都懂，可是风气一日不扶正，只懂得道理也毫无用处。
理由充分程度：★★★★☆
四、个人不喜欢通信行业
近年来通信行业可以说热火朝天，可是惭愧得很，本人对通信这一行业一直不是很感冒，之所以来中兴是因为专业生僻无人问津，加上就业人潮汹涌，能找个栖身之所实属不易，于是就到招人众多的中兴来。一年来我刻意培养我对通信行业的兴趣，很可惜的是，直至今日，我仍然对通信没有什么兴致，可我这第一份工作和通信相关，对今后也许会有较大的影响，是否会继续从事通信行业也未可知。
理由充分程度：★★★★☆
五、项目管理与研发流程难以令人满意
这是和工作息息相关的方面，我所在的科室本来是研发流程最规范的团队，但是经过中研院的整改之后，已经顾此失彼，难以维系了。尤其是我现在所在的XXX项目，说得不客气一点儿，毫无“管理”和“流程”可言，虽然表面上项目不断做计划订目标走流程，可是画虎不成反类其犬，整个项目为了XXX测试匆忙上马，紧急集结的员工在没有经过学习和培训的情况下就冲到第一线，代码量形成“井喷”，质量根本无从保证，组织混乱漏洞百出，可以说是公司做项目急功近利的一个典型案例。这样的项目让员工失去信心，毫无斗志，又怎么能给员工以动力呢？
理由充分程度：★★★★★
六、“市场驱动”令人疑虑
理由充分程度：★★★★★
还有其他各种缘由，不一一列举了，在中兴这近一年当中，本领是学到了的，但看到的问题同样也多如牛毛，总之我对在中兴的工作已经不再抱有更多的希望，因此我提请离职，让自己冷静一下，分析这十个月来的点滴，算是对自己负责。
离职申请中的言语有过激的地方，但全是我想说的。如果看官中有中兴的朋辈，看罢之后也许有人会猜到我所属的项目是哪一个，心照不宣即可，如果您能会心微笑，也算是心有灵犀了。我把这份离职申请发给几个弟兄“共享”一下，他们一致的反应是“太牛了”，我心里想，要的就是这种感觉。
科长的反应完全在我的预料范围之内，马上找我到会议室谈话，其内容无外乎就是询问原因什么的，最后不忘加一句“回去再好好考虑一下”，走出会议室的门，我心想：“第一轮结束。”
刚回到座位上，和我在一个项目的W就告诉我，项目经理已经把我的离职申请转到部长那里了，呵呵，动作挺快，我本来打算稍晚一点点再对阵部长的，看来有人比我性子急，没关系，多一轮而已。
第二轮来得很快，不过不是部长，是我们那个成天笑咪咪的开发经理，我知道他不会和我多谈什么，因为这本来就不是他的权力范围之内的事情，果然，三言两语，第二轮结束，其间气氛融洽，不象是讨论离职的问题。
直到第二天，部长才来找我，我们这个部长平时很少和我们接触，整个科室和他说过超过三句话的恐怕只有我那个科长，一个部长做到这个程度也挺绝，在中兴当部长主要还是靠资历，管理能力得靠后考虑。因为之前从没有沟通过，而且我的生杀大权在他的手里，和他谈的时候我基本上什么都没说，就是在等他的那句“再考虑考虑”，他最后说这句话的时候，还很自觉地加上了一个期限，还好不是一万年，而是一星期。一星期？没问题，我给足老大的面子。
有了这么一个期限，省了我不少事，一星期之后，发给老大邮件，表示坚持己见要求离职，其后的发展仍然在我的预料之内，他回复邮件说“项目紧张”云云，希望我等到四月底离职。从那时到四月底，两个多月的时间，项目当时确实非常紧张，我料到他不会在这个节骨眼上放人，我之所以在这个紧要关头提出离职，目的就是当形势缓和之后可以顺利走人，如果等到形势大好再提出，就不知道还会有什么莫名其妙的事情等着我了。
其后的日子一切正常进行，但是我知道，项目经理还没出动，这件事情就没有结束。果然，几个星期之后，他邀我中午去楼顶。项目经理可是个能言善辩的高手，和部长完全不在一个档次上，先不管他才学几何，但是嘴上功夫确实相当到位，和他在一块儿，基本上就是跟着他的步调走，我不善言辞，这种情况之下贸然出击无异于以卵击石，当然，以我颇具忍耐力的性格特征，就算是希特勒来动员我也不会为德国人扛枪的，本着重结论不重过程以及避免正面冲突的原则，对于“再考虑考虑”这样的建议（如果一个领导只会用这句话结束和一个准备离职的员工的面谈的话，那么至少可以认为他的思想工作不大过关，即使他可能已经进行了数十万字的演说），我毫不犹豫地答应，至于是否真的考虑，那就是我自己的事情了。事后他又以工作贡献大为缘由，从上面申请了点奖金给我和同组的同事W，我想这怕是稳住我的手段，此后的发展印证了我的想法。
此后科长又找我谈过两次，因为我的一再坚持，本来打算交给我的设计任务迟迟不能下发，四月份的时候，项目经理再次出动，我想这个时候该动真格的了，项目已经进入平缓期，前期打下的埋伏该出手了，于是我搬出部长的承诺：“四月底”。我不知道项目经理对部长的这个“最后期限”有什么看法，恐怕一肚子埋怨等着泼到部长头上呢，但是对我他的办法不是很多，思想工作对于一个死心塌地准备离职的人来说，有什么作用呢？他这个时候基本上是本着能拖就拖的原则，当然他自己恐怕也在和我的对峙中觉得烦了，于是说目前项目还要重组，部门要重新划分，我所在的科室很可能划到新的部门去，到时候等新部长来再跟我谈谈。于是，整个离职面谈被拖到了五月份，有一个带薪的五一长假我自然也很高兴，拖就拖吧。
令我感到好笑的是，新部门成立之后，任部长的就是我们原来那个项目经理，他本来想找个别人来和我谈，结果还是把自己推到我面前，我想，这下子，该结束了吧。中兴的领导，都有一个很不好的毛病，或者说是心理疾病，就是一旦有人离职，就会觉得这个人是被华为挖走的，于是之前的每次面谈，各个领导都是花半个小时以上抨击竞争对手，而我，则每次都很耐心地听他们讲完华为血腥的故事，这次也不例外。在例行公事般的“口头宰杀华为”之后，他搬出了最终兵器－－涨薪，这个武器在他还是项目经理的时候是没有办法使用的，因为没有这个权力，但是现在不同了，他充分“肯定”了我在项目中的贡献，认定我是项目中的“中坚力量”，声称即将到来的涨薪肯定会有我。我不禁暗自好笑，如果不是我提出离职的话，涨薪的机会恐怕轮三年也轮不到我的头上，这种手段太做作，也太虚，何况大家都知道中兴的涨薪幅度小得可怜，涨薪名额也少得可悲，千年不涨薪的现象比比皆是，总是看到有人在BBS上痛骂（能让员工如此“放肆”，也算是中兴一条优点，如果是华为，恐怕早就被摁死了），而且这次如果涨了，下一次，不知道猴年马月，这种小恩小惠自然动不了我的大义，不用客气，顶回去！
千般招数用尽，他也疲了，于是基本认同我离职，当然，手腕是要用上的，不是还有脱密期和竞业禁止协议么？这位老大倒也不客气，准备都给我用上，呵呵，毒也要有个限度吧，我当即表示，两种方式法律上只许使用其一不可兼施！他愕了一下，转而说“我去问问人事”，后来又说“我想，要有三个月的脱密期，毕竟你这是个新项目”，我微微一笑，脱密就脱密，三个月不干活白拿工资，你既然愿意让一个无名小卒白吃三个月，我自然乐得接受。此后不出一个小时，他又找了我去，仿佛给我很大恩惠般的说：“脱密期就不用了，不过之前给你申请的XXXX元奖金，希望你能退回来，也算是你为中兴做的最后贡献吧！”我想，在中国这个地界，什么事情都有可能发生，发出去的奖金往回要也不算什么稀罕事，不需要莫名惊诧，于是痛痛快快答应，离职流程可以发起了！
中兴的离职流程可谓壮观，大大小小二十七道手续，还好，一般来说发封邮件过去，基本上比较痛快的就给办了，比如图书馆、配置管理账号什么的，需要我楼上楼下跑的手续并不是很多（主要是固定资产退回库房比较累，要把电脑搬过去，还好库房和我在同一个楼层，借个小推车一会儿就搞定了），要求是在五个工作日内办好，不多不少，我正好用了五个工作日，违约金那道手续最痛苦，一万多块钱啊，转眼之间就没有了，就为了这些银子，很多在中兴的人忍气吞声，做着自己不喜欢的工作，看着自己不喜欢的人的脸色，与其窝窝囊囊地活，不如痛痛快快地死，在这一点上，我想我还是到达一定境界了，或者可以说，疯到一定境界了。
最后一道手续后，我在人事部门拿到了离职证明，中兴离职正式结束，这一天是5月16日。户口档案保险等暂存中兴（三个月后户口就要收管理费，还挺高，一年算下来要七百多，真够黑的），这个时候开始，我自由了，但我没有自由的快感，我知道，更严峻的挑战还在后面，而事实证明，我还是低估了现在求职的难度。在北京寻找工作的日子，是残酷的。
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